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9月18日18時30分，由集團人力資源中心組織的內部競聘會在莆田辦公樓十樓會議室如期舉行。集團董事長王子林、副總裁姜升科、副總裁王光忠、董事長助理兼總裁辦主任王瑜、人力資源中心總監徐振鳳等集團高層管理人員及相關分、子公司負責人擔任此次競聘會評委。
競聘會采用面試的方式，使評委們對競聘者的基本情況、競聘優勢、工作思路、綜合素質等有更為全面、直觀的了解，最后再通過評委評分及評委合議，決定是否聘任。
此次競聘會分為兩部分，第一部分為曠遠能源仙游分公司市場部經理崗位的競聘，第二部分為曠遠錦江國際酒店營銷中心總監及部門經理（政府金融機構部、企業事業單位客戶部、宴會銷售部、旅行社會展部、網絡銷售部、后勤支持部）崗位的競聘。
首先進行的是曠遠能源仙游分公司市場部經理的競聘環節，雖是面向整個集團的競聘，但最終只有來自曠遠能源股份有限公司市場部工業二組的高曉航果敢出擊。站在屏幕前，高曉航開始了自己的競聘演講，他主要從工作經歷、工作目標、競聘崗位認知及工作思路等四個方面進行闡述。演講結束后，面對高管提出的各種問題，他對答如流，其演講及回答均獲得了董事長及在場高管的認可。在熱烈的掌聲中，曠遠能源仙游分公司市場部經理的競聘環節圓滿結束。
緊接著，曠遠錦江國際酒店營銷中心的崗位競聘也隨即開始，共有7名酒店員工參與此次內部競聘，面對多名評委，所有競聘者在平復心緒的同時，都積極地通過演講來展示自己的才能、論述自己的營銷、管理理念。
整個競聘會持續了四個多小時，競聘人員充分展示了自身個人風采，在經過評委打分、評委合議后，高曉航、李開云、王水金脫穎而出，分別成功競得曠遠能源仙游分公司市場部經理、曠遠錦江國際酒店營銷中心企業事業單位客戶部經理及宴會銷售部經理的崗位。
此次崗位競聘會，以“公平、公正、公開”為原則，以“擇優”為最終目的，體現了曠遠集團全新的用人機制，為員工全面展示個人風采提供了機會，在員工當中產生了積極的影響。集團將認真總結此次競聘會的相關經驗，形成長效機制，為今后的人才選拔提供有力支持。（通訊員 馮文娟）
